Headhunting
Garantissez la réussite de vos recrutements
Garantissez la réussite de vos recrutements
Par métier ou secteur, utilisée principalement pour les métiers spécifiques et le Top Management
Des milliers de profils régulièrement mis à jour
Un moyen de sourcing important pour promouvoir votre entreprise & attirer les meilleurs talents.
Emploitic membre de « The Network », une alliance de sites de recrutement dans +130 pays.
Exemple d’un processus standard que nous adapterons selon vos besoins & contexte. Les délais dépendent du profil et des feedback client/candidat.
Valider l’adéquation des motivations, du profil et de son intérêt par rapport au poste/entreprise
Evaluation plus poussée du parcours professionnel, savoir-faire et savoir-être
Prise et contrôle de références et validation des intérêts professionnels.
Evaluation objective et pertinente des candidats : profil professionnel, Management, langue …
Assessment center & évaluation
Recrutement & mobilité interne
Contexte: Les évaluations de potentiel que eTalent réalise, s’appliquent aux situations dans lesquelles l’entreprise souhaite un éclairage complémentaire quant à l’évolution ou le recrutement d’une personne (employé ou cadre/Candidat).
Nous apportons donc une aide ponctuelle et personnalisée :
Objectif: Une évaluation de potentiel permettra à l’entreprise de limiter ses risques d’erreur en basant ses décisions sur des éléments fiables et étayés.
Compétences & flexibilité pour soutenir vos projets
Aider nos clients à trouver la compétence idéale pour une mission précise et temporaire, telle est notre mission ! Nous prenons en charge l’ensemble des étapes : trouver le Talent, l’accompagner jusqu’à son intégration, la gestion administrative de son dossier…
Vérifier, après l’entretien d’embauche, les références professionnelles d’un candidat est devenu important et considéré comme une garantie supplémentaire pour éviter les erreurs de recrutement.
Grace au eTalent Références Check, notre apport, sera de vous assurer la vérification des renseignements factuels donnés par les candidats, tels que la durée et la nature de leurs derniers contrats, le poste précédemment occupé, le type de missions réalisées en entreprise, en suivant une méthodologie bien définie.
Un accompagnement individuel ou collectif de votre personnel en fin de contrat et leur permettre de maximiser leurs chances de poursuivre leur carrière professionnelle en fonction de leurs compétences et de leurs ambitions