Headhunting
Garantissez la réussite de vos recrutements
Headhunting
Garantissez la réussite de vos recrutements
Approche directe ciblée
Par métier ou secteur, utilisée principalement pour les métiers spécifiques et le Top Management
Recherche Profilthèque
Des milliers de profils régulièrement mis à jour
Recherche par annonce
Un moyen de sourcing important pour promouvoir votre entreprise & attirer les meilleurs talents.
Puiser à l’international
Emploitic membre de « The Network », une alliance de sites de recrutement dans +130 pays.
Exemple d’un processus standard que nous adapterons selon vos besoins & contexte. Les délais dépendent du profil et des feedback client/candidat.
Compréhension de votre contexte & Déf. du profil
Vos besoins
Compréhension de votre contexte & Déf. du profil
Déf. la stratégie de sourcing & d’approche
Recherche
Déf. la stratégie de sourcing & d’approche
Présélection & validation des profils
Sélection
Présélection & validation des profils
Entretien RH, prise de références & bilan de personnalité
Qualification
Entretien RH, prise de références & bilan de personnalité
Présentation & Sélection finale des meilleurs profils
Présentation
Présentation & Sélection finale des meilleurs profils
Outils de qualification
Entretien téléphonique
Valider l’adéquation des motivations, du profil et de son intérêt par rapport au poste/entreprise
Entretien physique
Evaluation plus poussée du parcours professionnel, savoir-faire et savoir-être
Validation des références
Prise et contrôle de références et validation des intérêts professionnels.
Tests de personnalité d’aptitudes
Evaluation objective et pertinente des candidats : profil professionnel, Management, langue …
Assessment
Assessment center & évaluation
Recrutement & mobilité interne
Contexte: Les évaluations de potentiel que eTalent réalise, s’appliquent aux situations dans lesquelles l’entreprise souhaite un éclairage complémentaire quant à l’évolution ou le recrutement d’une personne (employé ou cadre/Candidat).
Nous apportons donc une aide ponctuelle et personnalisée :
- Dans le cadre d’une embauche en complément d’entretiens techniques.
- Dans le cadre de mobilité et de promotion, en évaluant des candidatures internes et des potentiels.
- Dans le cadre d’une évaluation pour repérer, accompagner, fidéliser les hauts potentiels.
Objectif: Une évaluation de potentiel permettra à l’entreprise de limiter ses risques d’erreur en basant ses décisions sur des éléments fiables et étayés.
Définition des objectifs de l’évaluation et les résultats escomptés
Analyse existant
Définition des objectifs de l’évaluation et les résultats escomptés
Traitement par dimensions susmentionnées
Entretiens
Traitement par dimensions susmentionnées
Comptes rendus et résultats tests passés et classement par ordre de pertinence
Montage Bilan
Comptes rendus et résultats tests passés et classement par ordre de pertinence
Transmission et débriefing autour des recommandations
Présentation
Transmission et débriefing autour des recommandations
Notre évaluation portera sur
Le potentiel
Les aspirations
Esprit d’équipe
Organisation
Communication
Autonomie
Motivation
Compétences managériales
Outsourcing
Compétences & flexibilité pour soutenir vos projets
Aider nos clients à trouver la compétence idéale pour une mission précise et temporaire, telle est notre mission ! Nous prenons en charge l’ensemble des étapes : trouver le Talent, l’accompagner jusqu’à son intégration, la gestion administrative de son dossier…
- Trouver rapidement les consultants dont ont besoin nos clients : identifier, sélectionner, recruter.
- Gestion administrative, contrats, payrolling, gestion logistique
- Comprendre et répondre aux besoins opérationnels, RH et logistiques de nos clients.
- Accompagner, aider et suivre les consultants.
- Proposer à nos clients des solutions flexibles pour leur permettre de gagner du temps et d’optimiser leur budge
Compréhension de votre contexte & Déf. du profil
Vos besoins
Compréhension de votre contexte & Déf. du profil
Déf. la stratégie de sourcing & d’approche
Recherche
Déf. la stratégie de sourcing & d’approche
Présélection & présentation CVs
Sélection
Présélection & présentation CVs
Validation budget & Profils à recruter
Validation
Validation budget & Profils à recruter
Gestion administrative
Recrutement
Gestion administrative
Gestion administrative
Gestions des Contrat
Déclaration | ANEM
Déclaration | CNAS
Suivi | cartes chiffa
Déclaration IRG
Gestion de La Paie
Gestions des Missions
Gestion Logistique
Autres services.
Vérifier, après l’entretien d’embauche, les références professionnelles d’un candidat est devenu important et considéré comme une garantie supplémentaire pour éviter les erreurs de recrutement.
Grace au eTalent Références Check, notre apport, sera de vous assurer la vérification des renseignements factuels donnés par les candidats, tels que la durée et la nature de leurs derniers contrats, le poste précédemment occupé, le type de missions réalisées en entreprise, en suivant une méthodologie bien définie.
Outplacement
Un accompagnement individuel ou collectif de votre personnel en fin de contrat et leur permettre de maximiser leurs chances de poursuivre leur carrière professionnelle en fonction de leurs compétences et de leurs ambitions
Assistance aux entretiens
Cabinet de Headhunting & Conseils RH, eTalent a été créé en 2011 par la référence de l’emploi en Algérie: Emploitic.
Composée d’expert, Consultants et de Chargés de recrutement