Les ambitions des candidats sont très différentes en postulant à une offre d’emploi, bien que la finalité soit de trouver un travail. Nous avons justement voulu en savoir plus sur ce qui attire le plus sur une offre d’emploi, et ce à travers un sondage publié sur notre site durant un mois, et auquel ont répondu environ 3000 participants. Les réponses possibles étaient : Le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste, le lieu géographique du poste, le diplôme requis et l’expérience requise.

Le nombre le plus important de votants est intéressé par le nom de l’entreprise, avec 1349 votes. Sans surprises, nos candidats sont très intéressés par les compagnies qui communiquent que par celles qui publient leurs annonces en anonyme. Une société communique sur son identité, son environnement et ses valeurs, donne l’opportunité au candidat de s’identifier et de se projeter dans son élément, il est donc impératif pour les entreprises de mettre en avant leur image de marque, et aussi ce qu’elles peuvent offrir à leurs employés afin d’attirer les talents. Selon nos statistiques, une entreprise qui affiche ne serait-ce que son nom reçoit +30% de candidatures en plus.

Nous retrouvons en seconde position du classement l’expérience requise avec 1077 réponses. Les candidats y apportent une attention particulière, car ils connaissent l’importance de ce critère vis-à-vis du recruteur, et tiennent à postuler à des annonces en rapport avec leur actuel niveau d’expérience.

Vient ensuite l’intitulé du poste avec 287 votes : les candidats souhaitent pour la plupart évoluer dans leur métier, et sont donc très regardants sur le titre de l’annonce. Il est donc impératif pour les entreprises de choisir un intitulé attractif pour les candidats, d’appellation commune dans le marché de travail algérien, et surtout éviter les intitulés de postes « internes » qui risqueraient de fausser la qualité des postulants, car ces derniers pourraient ne pas comprendre avec exactitude le poste que les entreprises recherchent.

En dernière position, nous retrouvons le lieu géographique et le diplôme requis, avec respectivement 134 et 107 votes. Cela pourrait s’expliquer par le fait que les entreprises soient de moins en moins regardantes sur les diplômes pour certaines fonctions, elles recherchent davantage des personnes motivées par la fonction, et prêtes à apprendre. Il y aussi le fait que les candidats ne soient pas restreints par la région : ils sont prêts à changer de ville s’ils trouvent une opportunité qui correspond à leurs attentes en termes d’évolution de carrière, de formation et aussi de rémunération.

Ce que nous devons retenir, c’est que les candidats cherchent avant tout à adhérer à une culture d’entreprise qui corresponde à leurs valeurs, mais aussi à évoluer dans cette même entreprise tant sur le plan humain que professionnel. Ils sont prêts à faire impasse sur la région, ou encore le fait que le poste soit en adéquation avec leurs études.

Yasmine Hadj-Ahmed,
Community Manager.

Le CV est notre carte d’identité recrutement, notre vitrine, et notre pass pour un éventuel entretien. Il se doit d’être soigné, détaillé sans être lourd. Il y a cependant une multitude de « faux pas » que l’on voit souvent sur des CV. Voici les huit erreurs les plus fréquentes, et les plus rédibitoires:

1-Les fautes d’orthographe: C’est la base, et les recruteurs y prêtent une attention particulière. Utilisez le correcteur de « Word », et faites systématiquement relire votre CV par votre entourage.

2- Les CV trop colorés: Au risque d’agresser visuellement le recruteur qui reçoit votre CV, nous vous conseillons plutôt d’être sobre.

3- Les photos « Selfie » : Beaucoup de recruteurs se plaignent de recevoir des CV avec des photos « détente », ce qui n’est pas professionnel. Une photo d’identité serait beaucoup plus appropriée .

4- Les CV nommés « Curriculum Vitae » ou « CV nom.prénom »: Afin d’être plus visible et plus attractifs pour les recruteurs, il est préférable de nommer son CV par son actuelle fonction, par la fonction souhaitée, ou à défaut d’expérience, du titre de son diplôme.

5- Les CV non détaillés: il faut être aussi précis que possible, sans pour autant être long, et mettre en avant ses performances et ses réalisations.

6- Les termes trop techniques: Il faut se dire que son CV passera entre de nombreuses mains, il faut donc s’assurer qu’il soit compréhensible par tous. Concentrez-vous sur les chiffres et réalisations clés.

7- Oublier les stages et les petits boulots: Ils envoient au recruteur un message de débrouillardise et de motivation donc ne faites pas l’impasse dessus. Quitte à les mentionner en deux lignes seulement et en les regroupant si vous manquez de place.

8- Mentir sur son CV: Cela serait dommage que le recruteur s’en rende compte lors de l’entretien ou en passant un coup de fil à votre ancien boss. Si vous voulez vraiment ce poste, soyez le plus honnête possible.

Quels candidats vont être en mesure de faire pencher la balance ? Comment dénicher la perle rare en se basant sur d’autres critères que le CV ? On vous dit tout sut l’art de savoir repérer les jeunes talents !

Définir précisément vos attentes
Pour pouvoir repérer le bon candidat, il est essentiel de lui faire comprendre ce que l’on attend de lui. A-t-il les diplômes adéquats ? Est-il doté des qualités mentionnées dans l’offre d’emploi ? Est-ce que celui-ci qui possède les bonnes expériences ? Évidemment, cela n’est pas suffisant, mais c’est l’étape obligatoire avant la vraie sélection.

Élaborer une méthodologie comparative

Rappelons en effet qu’il n’y a pas de profil-type du candidat idéal. Cependant, il est nécessaire d’établir des critères d’évaluation pour identifier ceux qui se rapprochent le plus du profil recherché. On peut très bien mettre en place une grille d’évaluation pour chaque candidat, afin d’analyser et comparer l’ensemble de son parcours professionnel, ses réalisations et motivations, ou encore sa personnalité par rapport au poste à pourvoir.

Ce sera pendant l’entretien que le recruteur pourra découvrir le candidat qui se démarque des autres, notamment grâce à ses caractéristiques de personnalité. Il est donc primordial pour le recruteur de se préparer avant de se lancer dans une chasse au meilleur candidat, puisqu’il faut mettre en place une méthodologie lors de l’entretien. Ainsi, il sera plus simple de trouver la perle rare.

Un système de recrutement plus efficace
Si la lecture du CV permet déjà de procéder à une sélection des candidats, celle des lettres de motivation est tout aussi importante. En effet, elles permettent de cerner ceux qui montrent un réel intérêt pour l’entreprise, mettant de côté les candidatures rédigées par des phrases toutes faites que l’on peut trouver partout sur le web.

Sur la base d’un nouveau système de recrutement, on peut aussi procéder à un entretien groupé avec tous les candidats, afin de voir qui sortira réellement du lot. Ainsi, on met en place un système d’appréciation efficace pour démarquer ceux qui se rapprochent le plus des attentes du recruteur. Pour cela il faut se baser sur les caractéristiques de personnalité et la motivation.

Ainsi, il sera plus simple de découvrir quel candidat sera apte à apporter une réelle contribution à l’entreprise, en tenant compte du facteur humain.

Lysa ACHACHA.